Saber exatamente quanto você deve receber no momento da demissão evita surpresas desagradáveis e acelera a liberação do valor de forma correta. A legislação não mudou em 2025, mas o teto do INSS e o novo salário‑mínimo impactam diretamente o cálculo

Passo a passo simplificado

1. Saldo de salário – Dias trabalhados no mês da rescisão (divida o salário por 30 e multiplique pelos dias).

2. Férias vencidas + 1/3 – Se existirem.

3. Férias proporcionais + 1/3 – 1/12 por mês trabalhado após o último período aquisitivo.

4. 13º salário proporcional – 1/12 por mês trabalhado no ano.

5. Aviso‑prévio – Indenizado ou trabalhado (mínimo 30 dias + 3 dias por ano de empresa, até 90 dias).

6. FGTS – Depósito de 8 % sobre todas as verbas acima + multa de 40 % (ou 20 % em caso de acordo).

7. Descontos legais – INSS e IRRF (se houver)

Este artigo é informativo e não substitui análise jurídica individual. Para dúvidas específicas, fale conosco pelo WhatsApp.